Metodické aktuality Svazu účetních 1/2026

S novým rokem 2026 přichází řada změn v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Kromě změn navázaných na zvýšení průměrné či minimální mzdy (zvýšení redukčních hranic pro nemocenské a náhradu mzdy, zvýšení maximálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění, zvýšení rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění ze zaměstnání vykonávaného na základě DPP, zvýšení minimálních záloh na důchodové pojištění OSVČ aj.) je nejzásadnější novinkou zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a s tím související evidence zaměstnavatelů a zaměstnanců. Vysvětlíme si obsah, lhůtu a způsob podání JMHZ včetně toho, jak se bude postupovat v prvních třech kalendářních měsících roku 2026. Doprovodný zákon k JMHZ přinesl řadu změn do zákona o pojistném na sociální zabezpečení a zákona o nemocenském pojištění. Další novinkou je sleva na pojistném některým zaměstnancům v ovocnářství a zelinářství (sezónní práce na DPP). Zavádí se také povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří zaměstnancům vykonávajícím rizikové práce.

K významným změnám dochází i v oblasti zdravotního pojištění. Tzv. velká novela zavádí povinnost elektronické komunikace plátců pojistného se zdravotními pojišťovnami, přináší úpravu podmínek pro rodiče pečující o dítě či úpravu v oblasti placení pojistného. Dochází rovněž k úpravě definice zaměstnance a OSVČ.

Chcete-li získat přehled o všech zásadních novinkách, objednejte si naše lednové číslo MA.