Metodické aktuality Svazu účetních 9/2026

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti si v českém pracovním právu dlouhodobě udržují své specifické postavení. Pro zaměstnavatele představují flexibilní nástroj, jak zajistit krátkodobé, příležitostné nebo časově omezené pracovní úkoly, pro zaměstnance pak možnost přivýdělku nebo pružnějšího pracovního zapojení. Legislativní změny přijaté v posledních letech přinesly posílení pracovněprávní ochrany „dohodářů“ a současně rozšířily povinnosti zaměstnavatelů. Vznikly nové evidenční a oznamovací povinnosti a od roku 2026 došlo k významné digitalizaci zaměstanavatelské agendy prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení. Přestože výhoda v podobě nižší administrativní náročnosti se výrazně zmenšila, jsou dohody v některých aspektech stále výrazně pružnější než klasický pracovní poměr. Ve vybraných situacích se k tomu přidává i další výhoda v podobě nižších pojistných odvodů.
Připomeneme si, co dnes u dohod platí, a zaměříme se na nejvíce problematické pracovněprávní oblasti, abychom Vás upozornili na nejčastější chyby, ke kterým v praxi dochází. Podrobně si rozebereme zdanění odměn a odvody pojistného na zdravotní a sociální pojištění. A nechybí ani aktuální informace o tom, jaké změny nás čekají v oblasti zdanění a pojistných odvodů od roku 2027.

Nadcházející rok přinese řadu novinek a změn, jednou z nich je opětovné zavedení elektronické evidence tržeb. Je důležité se na tuto novou povinnost včas připravit, a proto Vám nabízíme souhrn základních informací a kroků, abyste EET 2.0 zvládli bez větších problémů.