Cestovní náhrady podle zákoníku práce s komentářem a příklady od 1. 1. 2015

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, vyžadoval úpravu řady zákonných norem a tato změna je zapracovaná v zákoně č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva. V části šedesáté sedmé je zpracována úprava zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákonné úpravy, které předcházejí části sedmé zákoníku práce, mají přímou návaznost na tuto část, ve které jsou zaměstnancům stanovena pravidla a podmínky, na základě kterých jsou jim poskytovány cestovní náhrady. Pro správnou aplikaci části sedmé zákoníku práce je nezbytné seznámit se se všemi navazujícími paragrafy, které mají přímou návaznost na oblast, podle které jsou cestovní náhrady poskytovány. I nadále je nezbytné se zaměřovat na úspory u zaměstnavatelů ve všech jejich činnostech, při kterých vynakládají nemalé výdaje, a to i v oblasti týkající se poskytování cestovních náhrad. Z těchto důvodů je potřeba plně využívat zákonem dané možnosti pro zahrnování těchto výdajů v co nejvyšší míře do daňově uznatelných nákladů. Současně je nutné připomenout i legislativní úpravu provedenou zákonem č. 365/2011 Sb., která přinesla zásadní změny pro oblast cestovních náhrad, to je mj. poskytování stravného, a to jak tuzemského, tak i zahraničního a jeho krácení, popřípadě i nevyplácení. Zvýšená pozornost je současně věnovaná také změnám týkajícím se místa pravidelného pracoviště pro účely poskytování cestovních náhrad. Na jednotlivých příkladech uvedených v publikaci je demonstrován zákonný postup pro zaměstnavatele tak, aby nedocházelo k nesprávnému účtování a byly poskytovány všechny cestovní náhrady, které určuje zákonná úprava, a současně aby nedocházelo k nezákonnému postupu. Rovněž pomocí praktických příkladů se čtenář dozví, jaké jsou daňově uznatelné výdaje a z čeho je nezbytné odvést daň a platby pojistného. Vybrané příklady jsou za- měřeny rovněž i na promlčecí lhůty pro uplatnění práva zaměstnance na cestovní náhrady s odkazem na občanský zákoník (např. právní úkony, neplatnost, obecná promlčecí lhůta, náhrada škody atd.). Další příklady řeší mj. i sledovanou problematiku v oblasti školství. Pozornost je věnována různým výkladům, které nejsou v souladu se zákoníkem práce, a uživatelům je doporučen správný postup při řešení sledované problematiky. Předmětem řešení jsou také možnosti pro poskytování cestovních náhrad i v jiných právních vztazích, pokud bylo jejich poskytování sjednáno s odkazem na zákoník práce, nebo v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis. Nové prováděcí před- pisy platné pro rok 2015, včetně úplného znění části sedmé zákoníku práce a na něj navazujících paragrafů, jsou součástí této publikace.